Teambuilding-Eisbrecher

Immer wenn Sie eine Gruppe von Menschen haben, die effektiv zusammenarbeiten müssen, bietet ein Eisbrecher zur Teambildung das perfekte Werkzeug, um Ihre Gruppe in Teams aufzuteilen und alle bereit zu machen. Unsere Sammlung von Teambuilding-Eisbrechern funktioniert gut in Klassenzimmer, Mitarbeiterversammlungen und Workshop und Versammlungen, die nur zum Spaß gedacht sind. Wir haben unsere Sammlung von Teambuilding-Eisbrechern in solche unterteilt, die schnell und einfach sind, die einer Gruppe helfen, sich zu entspannen, und diejenigen, die etwas anspruchsvoller sind.

Inhaltsverzeichnis

• 1 Super schnelle und einfache Teambuilding-Eisbrecher
  • 1.1 Match Me, wenn du kannst
  • 1.2 Hast du!
  • 1.3 Zeitungspuzzle
  • 1.4 Zeichenblatt
  • 1.5 Der Zauberstab
• 2 Icebreaker-Spiele mit Zweck
  • 2.1 Reihenfolge
  • 2.2 Teamgeist
  • 2.3 Eine Frage
  • 2.4 Klassifikationsspiel
• 3 Team Icebreaker-Spiele zur Entspannung der Gruppe
  • 3.1 Beruhige dich!
  • 3.2 Höhepunkte des Lebens
• 4 Große Gruppe, große Fläche Teambuilding-Eisbrecher
  • 4.1 Raserei
  • 4.2 Talisman
  • 4.3 Geschweißter Knöchel
  • 4.4 Verwandte Beiträge

Super schnelle und einfache Teambuilding-Eisbrecher

Passen Sie mich an, wenn Sie können

Beginnen Sie, indem Sie Ihrer Gruppe sagen: 'Wir werden ein Spiel spielen, das Ihnen einige wichtige Dinge über die Kommunikation zeigt.'

Verteilen Sie jeder Person ein Blatt Papier. Sagen Sie der Gruppe, sie soll die Augen schließen und den Anweisungen folgen, die Sie ihnen geben. Wenn Sie glauben, dass sie versucht sind, einen Blick darauf zu werfen, können Sie Augenbinden bereitstellen. Erklären Sie, dass sie den Anweisungen genau folgen müssen und keine Fragen stellen können. Befolgen Sie die Anweisungen selbst, und geben Sie der Gruppe Zeit, um jeden Schritt abzuschließen.

Richtungen:

• Falten Sie das Blatt Papier in zwei Hälften.
• Die obere rechte Ecke abreißen.
• Falten Sie das Papier erneut in zwei Hälften und reißen Sie die obere linke Ecke des Blattes ab.
• Falten Sie das Papier erneut in zwei Hälften. Reißen Sie nun die untere rechte Ecke des Blattes ab.

Nachdem alle das Papier zerrissen haben, sagen Sie: 'Öffnen Sie jetzt Ihre Augen und lassen Sie uns sehen, was Sie haben. Wenn ich gute Arbeit geleistet habe und Sie gut zugehört haben, sollten alle unsere Blätter gleich aussehen. “

Halten Sie Ihr Blatt hoch, damit sie es sehen können. Sie werden überrascht sein, dass nur sehr wenige zu Ihnen passen. Bitten Sie die Gruppe, mitzuteilen, warum sie der Meinung sind, dass die Papiere nicht übereinstimmen. Dies ist eine gute Einführung in eine Diskussion über die Bedeutung der Kommunikation am Arbeitsplatz.

Hab dich!

Got You! Ein praktischer Eisbrecher für jede Größengruppe jeden Alters. ist sicher, Lachen zu erzeugen. Dieses Teambuilding-Eisbrecher-Spiel funktioniert zu Beginn eines Meetings oder eines Treffens, konzentriert die Aufmerksamkeit und entspannt die Gruppe.

1. Beginnen Sie, indem Sie die Teilnehmer in einem Kreis stehen lassen, die Arme zur Seite strecken, die linke Handfläche nach oben, den rechten Zeigefinger nach unten zeigen und die ausgestreckte Handfläche ihres Nachbarn berühren.
2. Wenn die Gruppe fertig ist, sagen wir: 'Wenn ich das Wort sage,' Geh! ' Machen Sie zwei Dinge: Fassen Sie den Finger in Ihrer linken Hand und verhindern Sie, dass Ihr rechter Finger gepackt wird. 1 - 2 - 3 - Los! ”
3. Mehrmals wiederholen.

Sie können jedes gewünschte Auslösewort anstelle von 'Los!' Verwenden. Eine Idee ist, ein Wort zu wählen, das das Thema Ihres Meetings, Ihrer Aktivität oder Ihres Treffens hervorhebt.

Zeitungspuzzle

1. Als schnelle und einfache Eisbrecher-Aktivität zum Aufbau von Teams teilen Sie die Gruppe zunächst in Teams mit fünf oder sechs Personen auf.
2. Geben Sie jedem Team eine Kopie derselben Zeitung.
3. Sagen Sie ihnen, dass das Ziel des Spiels darin besteht, einen Artikel, eine Werbung oder eine Spalte, die Sie beschreiben, so schnell wie möglich zu finden.
4. Sobald sie es gefunden haben, sollen sie es herausreißen und zu Ihnen bringen.
5. Das erste Team, das dies tut, bekommt einen Punkt.
6. Legen Sie ein Zeitlimit fest und rufen Sie weitere Elemente auf, bis die Zeit abgelaufen ist.
7. Das Team mit den meisten Punkten gewinnt.

Zeichenblatt

Ein weiterer schneller und einfacher Team-Eisbrecher, Alles, was Sie für dieses Spiel benötigen, sind Papier und Kugelschreiber oder Bleistifte . Sie können farbige Markierungen verwenden, wenn Sie möchten.

1. Teilen Sie Ihre große Gruppe in Teams auf und lassen Sie ein Mitglied jedes Teams eine Linie ziehen.
2. Wenn sie dies getan haben, geben sie es an ein anderes Teammitglied weiter und zeichnen weiter.
3. Geben Sie jeder Person fünf Sekunden Zeit zum Zeichnen.
4. Wenn die Zeichnungen fertig sind, lassen Sie die Teams ihre „Meisterwerke“ teilen.

Der Zauberstab

Denken Sie daran, wann immer Sie eine Übung benötigen, um einer Gruppe zu helfen, mehr voneinander zu lernen.

1. Erklären Sie, dass Sie einen Zauberstab haben, dessen Besitz es einem ermöglicht, drei arbeitsbezogene Aktivitäten zu ändern.
2. Eine Person kann sich selbst, ihren Chef, ihre Mitarbeiter usw. ändern.
3. Führen Sie den unsichtbaren „Zauberstab“ durch die Gruppe und lassen Sie sie die Änderungen besprechen, die sie vornehmen würden.
4. Sie können sich auch erklären lassen, warum diese diese Änderungen gewählt haben.

Eine Variation besteht darin, ihnen zu sagen, was sie ändern würden, wenn sie für einen Monat der Chef würden. Seien Sie auf einige überraschende Enthüllungen vorbereitet.

Eisbrecher-Spiele mit Zweck

Reihenfolge

Sequence ist eine engagierte Gruppenaktivität und hilft bei der Entwicklung von Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten für eine Gruppe oder ein Team.

1. Erstellen Sie das Spiel, indem Sie die Bildseiten eines kostengünstigen Kinderbuchs in einseitige Blätter unterteilen. Sie können jede Seite laminieren oder in durchsichtige Plastikhüllen legen, um sie zu schützen und die Verwendung zu verlängern.
2. Mischen Sie die Bilder und verteilen Sie eines an jede Person. Stellen Sie sicher, dass Sie eine fortlaufende Sequenz verwenden.
3. Sagen Sie der Gruppe, dass sie nur ihr eigenes Bild betrachten und ihr Bild keinem anderen zeigen dürfen.
4. Ziel ist es, dass die Gruppe die Bilder in die richtige Reihenfolge bringt. Sie können dazu Fragen stellen und beantworten, aber ihre Bilder nicht preisgeben.
5. Wenn die Gruppe glaubt, alle Bilder in Ordnung zu haben, drehen Sie sie um, um zu prüfen, ob sie korrekt sind.

Variationen

• Sie können ein Zeitlimit verwenden, um den Schwierigkeitsgrad zu erhöhen und sich stärker auf die Teamarbeit zu konzentrieren.
• Dieser Eisbrecher kann mit zwei oder mehr Teams und denselben oder unterschiedlichen Geschichten gespielt werden.
• Sie können punkten, wenn Sie Teams einsetzen, indem Sie zählen, wie viele Bilder nacheinander vorhanden sind.
• Sie können die Gruppe in Paare aufteilen, wenn Sie eine große Gruppe haben.
• Wenn Sie dies bei sehr kleinen Kindern verwenden, lassen Sie die Gruppe alle Bilder durchsehen, bevor sie die Geschichte von Anfang bis Ende organisieren.

Teamgeist

Wenn Sie eine Gruppe haben, die mehrere Tage zusammenarbeitet, ist es eine gute Idee, Teamidentität und -geist aufzubauen. Verwenden Sie dazu diese Übung, damit die Teams über einen Namen, ein Leitbild und / oder einen Slogan entscheiden. Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf und stellen Sie jedem Team ein großes Stück Poster und farbige Markierungen zur Verfügung. Geben Sie Ihren Teams zehn Minuten Zeit, um einen Teamnamen zu finden, und fünf Minuten, um sich für einen Slogan zu entscheiden. Wenn Sie möchten, können Sie diese Übung an einem anderen Tag fortsetzen, indem Sie die Teams ein Logo entwerfen und / oder ein Maskottchen auswählen lassen. Sie können nach dieser Übung auch eine Nachbesprechung mit den folgenden Fragen durchführen:

• Wie haben Sie sich für das Logo entschieden?
• Warum hast du dieses Maskottchen gewählt?
• Fühlst du dich jetzt eher als Mitglied eines Teams?

Eine Frage

One Question ist ein Eisbrecher, der Mitarbeiter dazu bringt, miteinander zu sprechen und miteinander zu arbeiten. Eine Frage ist schnell und einfach.

1. Der Leiter wählt eine Situation aus und stellt eine Frage zur Entscheidung über die Eignung einer Person für den Erfolg. Zum Beispiel kann der Leiter wählen, ob er ein Unternehmen leitet, Eltern ist oder verheiratet ist.
2. Teilen Sie die Gruppe in Paare auf und lassen Sie jede Person im Zweierteam eine Frage stellen, die ihnen hilft, die Eignung ihres Partners für die Situation zu bestimmen.

Wenn es sich beispielsweise um eine Ehe handelt, werden sie möglicherweise gefragt, ob die Person vorhat, verheiratet zu bleiben, auch wenn sie Probleme mit der Ehe hat. Sie können entweder die gleichen oder unterschiedliche Situationen für die Paare angeben.

Klassifikationsspiel

1. Teilen Sie Ihre Gruppe in vier gleiche Viererteams auf.
2. Erklären Sie zunächst, dass wir dazu neigen, jemanden oder etwas in stereotype Gruppen einzuteilen.
3. Das Ziel dieses Spiels ist es, anhand von Kriterien, die nicht nachteilig, negativ oder diskriminierend sind, in Untergruppen zu unterteilen.

Zum Beispiel alle, die Dessert lieben, oder alle, die Hunde als Haustiere haben. Diese Aktivität hilft Teammitgliedern, sich besser kennenzulernen und sich gemeinsam als Teammitglieder zu verstehen.

Team Icebreaker Games zur Entspannung der Gruppe

Beruhigen!

Manchmal muss eine Gruppe beruhigt werden und sich auf das präsentierte Material konzentrieren. Selbstbeobachtung ist wichtig, und dieser Eisbrecher ist eine gute Möglichkeit, Ihre Gruppe auf die Erledigung einer Aufgabe vorzubereiten.

1. Lassen Sie die Gruppe es sich bequem machen - Kopf auf den Tisch, auf den Boden legen, was auch immer funktioniert.
2. Sagen Sie ihnen, sie sollen sich etwa fünf Minuten Zeit nehmen, die Augen schließen und über die Worte nachdenken, die sie hören.
3. Sie können Wörter wie 'Strand', 'friedlicher Wald' oder 'Segeln weg' sagen. Wenn Sie sie für die Arbeit an einem bestimmten Thema vorbereiten möchten, wiederholen Sie die Wörter zu diesem Thema.
4. Sammeln Sie nach fünf Minuten die Gruppe zu einem Kreis und lassen Sie sie einige ihrer Gedanken teilen.

Höhepunkte des Lebens

Als ausgezeichnete Eisbrecheraktivität, die sich perfekt für kleine und große Gruppen eignet, bitten Sie zunächst jeden Teilnehmer, die Augen für eine Minute zu schließen und über die besten Momente in seinem Leben nachzudenken. Sie können Momente alleine oder mit Familie oder Freunden sein. Sie können sich auf beruflichen Erfolg, persönliche Erfahrungen oder Urlaub und Ferien beziehen. Lassen Sie die Gruppe von ihren besten Momenten erzählen. Dann informieren Sie sie, dass sie ihre Augen schließen sollen und welche 5 Minuten ihres Lebens sie noch einmal erleben möchten, wenn sie nur noch fünf Minuten zu leben hätten. Der erste Teil dieser Aktivität dient dazu, über ihr Leben nachzudenken, während der zweite Teil es ihnen ermöglicht, ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen

Große Gruppe, große Fläche Teambuilding-Eisbrecher

Raserei

Für diese unterhaltsame und aktive Team-Eisbrecheraktivität benötigen Sie einen Außenbereich oder einen großen, flachen, offenen Innenbereich mindestens 30 Fuß im Quadrat . Sie werden auch brauchen 5 Hula-Hoops und 60 bis 70 Tennisbälle .

Ordnen Sie die Hula-Hoops an den vier Ecken eines imaginären Quadrats fünf Fuß auf jeder Seite an, wobei einer der Hoops in der Mitte liegt. Legen Sie die Tennisbälle in den mittleren Reifen. Teilen Sie Ihre Gruppe in vier Teams auf, indem Sie 1 bis 4 zählen und alle zusammen, alle zwei usw. zusammenstellen. Lassen Sie jedes Team an einer Ecke des Platzes neben einem Reifen stehen. Das Ziel des Spiels ist es, alle Tennisbälle nach folgenden Regeln in den Reifen des Teams zu legen:

• Teammitglieder dürfen die Bälle nicht werfen oder werfen
• Sie können Bälle von anderen Teams nehmen, sobald alle Bälle nicht mehr in der Mitte sind.
• Sie können Ihren Reifen nicht verteidigen.

Nachdem die Teams versucht haben, die Tennisbälle zu sammeln, machen Sie eine zweiminütige Pause, in der die Teams Strategien entwickeln sollen. Lassen Sie die Teilnehmer nach zwei Minuten erneut beginnen. Sie werden weiterhin Versuche zulassen und Pausen einlegen, um die Strategie zu planen, bis die Teams frustriert sind. Dann lassen Sie die Teams zusammenkommen und die Strategie diskutieren. An diesem Punkt können Gruppenmitglieder erkennen, dass der einzige Weg zum Erfolg darin besteht, alle Bälle in den mittleren Kreis zu legen und die Reifen der Teams um sie herum zu platzieren. Wenn nicht, können Sie ihnen dies erklären und das Spiel beenden.

Talisman

Ein weiteres Spiel, das eine große Fläche benötigt - mindestens 50 Fuß lang Dies funktioniert gut außerhalb oder in einem großen Konferenzraum. Sie benötigen Kegel oder andere Markierungen, um Start- und Ziellinien zu kennzeichnen, und eine lustige Requisite, um als Talisman zu dienen. Erklären Sie den Teilnehmern, dass sie so tun sollen, als würden sie einen Sumpf überqueren. Das Ziel des Spiels ist es, dass sich die Gruppe mit den folgenden Einschränkungen von Anfang bis Ende bewegt:

• Die Menschen müssen den Talisman physisch bei sich haben, wenn sie überqueren.
• Jede Person darf den Talisman nur einmal in eine Richtung benutzen.
• Der Talisman kann nicht geworfen oder geworfen werden.

Hinweis: Diese Aktivität ist körperlich anstrengend, da die einzige Lösung darin besteht, dass mindestens eine Person zwei weitere Personen über den „Sumpf“ „trägt“. Achten Sie auf Teilnehmer, die möglicherweise Rücken- oder Knieprobleme haben, bevor Sie beginnen.

Geschweißter Knöchel

Dieses Spiel, das Talisman ähnelt, erfordert keine Requisiten und funktioniert mit jeder Größengruppe. Die benötigte Zeit hängt von der Größe der Gruppe ab. Für zehn Personen benötigen Sie mindestens zwanzig Minuten.

1. Markieren Sie die Anfangs- und Endzeilen des Spielfelds.
2. Lassen Sie die Gruppe sich hinter der Startlinie versammeln und erklären Sie, dass sie mit der gesamten Gruppe über die Endlinie fahren muss.
3. Der Trick ist, dass sie in ständigem Kontakt mit ihren Füßen bleiben müssen.
4. Wenn jemand den Kontakt verliert, muss die gesamte Gruppe von vorne beginnen.

Teambuilding-Eisbrecher-Spiele sind in vielen verschiedenen Umgebungen äußerst beliebt geworden. Sie helfen den Teammitgliedern, sich kennenzulernen, die Teilnehmer auf bevorstehende Aktivitäten vorzubereiten und jede Gruppenbegegnung unterhaltsam und unvergesslich zu machen. Finden Sie Ihren Favoriten in unserer Sammlung und werden Sie bekannt für Ihre Fähigkeit, Teams in der Schule oder anderswo effektiv zu führen.