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Was ist „leises Aufhören“? Seine tatsächliche Bedeutung ist nicht das, was Sie denken würden!



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  Frau, die gestresst auf den Computerbildschirm starrt

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Was ist „leises Aufhören“? Seine tatsächliche Bedeutung ist nicht das, was Sie denken würden!

Finden Sie heraus, warum „leises Aufhören“ am Arbeitsplatz und auf TikTok im Trend liegt.
  • Autor: Kelsey Pelzer
  • Neues Datum:

In letzter Zeit scheint der Begriff „leises Aufhören“ allgegenwärtig zu sein. Egal, ob Sie durch Nachrichten scrollen oder in sozialen Medien surfen, jeder spricht über diesen Trend. Nicht nur das, es ist auch überall am Arbeitsplatz. Also, lass uns der Sache auf den Grund gehen – was ist leises aufhören ?

Während die meisten Leute annehmen würden, dass sich dieser neue Begriff darauf bezieht, eine Rolle in einem Unternehmen ohne vorherige Ankündigung zu verlassen, wie plötzlich Geisterbilder einen Arbeitgeber, oder vielleicht sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie kündigen, ohne irgendjemanden anderen zu informieren, diese Annahmen könnten nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein.


Glücklicherweise haben wir alle Details zur Bedeutung des leisen Aufhörens, warum Mitarbeiter diesen Trend annehmen und was Arbeitgeber tun können, um zu helfen.

Leise Quitting Bedeutung

Wenn jemand leise kündigt, verlässt er eigentlich nicht seinen Job. Stattdessen entscheiden sie sich dafür, in ihrer Rolle zu bleiben, verabschieden sich jedoch von dem unnötigen Stress, der ihrem Leben hinzugefügt wurde, indem sie ständig über das hinausgehen, indem sie Verantwortung übernehmen, die nicht unter ihre Stellenbeschreibung fällt.

Während Mitarbeiter jeden Alters am stillen Aufhören teilnehmen können, ist die Gruppe an der Spitze dieser trendigen Arbeitsplatzentwicklung die Gen Z (Personen, die zwischen 1996 und 2019 geboren wurden).

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Beispiele für leises Quitting-Verhalten

Sind die Geschäftszeiten 9-5? Das bedeutet, dass leise kündigende Mitarbeiter die gesamte geplante Zeit dort sein werden, aber nicht eine Minute davor oder eine Minute danach. Wurde ihnen ein Arbeitspensum übertragen, das für eine Person an einem Tag einfach nicht machbar ist? Sie werden tun, was sie können, aber sie werden nicht weiterarbeiten, wenn sie das Büro verlassen. Wurden sie gebeten, zusätzlich zu ihren eigenen Aufgaben die Aufgaben einer anderen Person zu übernehmen? Wenn sie für die zusätzlichen Aufgaben nicht entschädigt werden, werden sie sich nicht bereit erklären, sie zu übernehmen.

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Im Video unten von Tick ​​Tack Benutzer @saraisthreads , zeigt sie „Veronica“, die ein ruhiges Aufhörverhalten an den Tag legt, gleich nachdem sie sich um 9 Uhr morgens mit ihrem Starbucks hinsetzt, ihren Laptop öffnet und sagt: „Okay, mal sehen – Ziel für heute? … *Gelächter* 500 Anrufe?! *mehr Gelächter * Wir machen 50. Wir machen 50.'

  LOS ANGELES, KALIFORNIEN – 4. JUNI: Christina Hendricks besucht die MOCA Gala 2019 im The Geffen Contemporary im MOCA am 4. Juni 2019 in Los Angeles, Kalifornien. (Foto von Axelle/Bauer-Griffin/FilmMagic)

Ja, es gibt einige Arbeiter, die einfach nur einen Gehaltsscheck kassieren wollen, ohne wirklich etwas zu tun, aber stille Drückeberger haben nichts dagegen, hart zu arbeiten – sie sehen einfach keinen Vorteil darin, ihre Zeit außerhalb der Arbeit zu opfern, um irgendetwas „außerhalb“ zu tun. die Uhr' oder mehr am Arbeitstag übernehmen, was nicht mit ihrem Gehalt oder ihrer Stellenbeschreibung übereinstimmt.

Im TikTok-Benutzer @jobdoctortessa 's Video unten erklärt sie zum Beispiel, warum Gen Z sich nicht für das Hamsterrad der Unternehmen interessiert und die Einstellung hat: 'Ich werde arbeiten, aber ich werde dir nicht ein bisschen mehr geben, als ich muss. '

  LOS ANGELES, KALIFORNIEN – 4. JUNI: Christina Hendricks besucht die MOCA Gala 2019 im The Geffen Contemporary im MOCA am 4. Juni 2019 in Los Angeles, Kalifornien. (Foto von Axelle/Bauer-Griffin/FilmMagic)