Abgesehen von „Leisem Aufgeben“ ist der neueste Trend am Arbeitsplatz „Rage Applying“ – hier ist, was das für Unternehmen bedeutet

Es ist ein Trend bei TikTok und in der gesamten Arbeitskultur.

• Autor: Renée Hanlon
• Verändertes Datum:

Dank Gen Z (und einigen Millennials) hat ein neues Schlagwort die sozialen Medien getroffen. Was ist bekannt als ' Wut trifft zu ' ist eine Möglichkeit für Personen, die sich bei der Arbeit unterbewertet und unterbezahlt fühlen, sich bei ihren Vorgesetzten zu rächen und sich gleichzeitig ermächtigt zu fühlen. Wie genau tun sie das also, und was bedeutet es eigentlich, sich zu ärgern?

Dieser neue Trend bietet jüngeren Arbeitnehmern die Möglichkeit, etwas Dampf abzulassen und sich am Arbeitsplatz zu rächen. Vor nicht allzu langer Zeit war die beliebteste Methode, dies zu tun, mit leises Aufhören , aber jetzt wird es etwas „aggressiver“. Anstatt sich ruhig zurückzulehnen und bei der Arbeit das Nötigste zu tun (und anstatt ihren Vorgesetzten Bedenken mitzuteilen), ergreifen Einzelpersonen große Maßnahmen.

Es ist ein ziemlich kontroverser Trend, also werden wir erklären, was Wutanwendung ist, warum es passiert und was Unternehmen dagegen tun können.

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Was wendet Wut an?

Wutausbrüche treten auf, wenn sich ein Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlt – vielleicht, weil er bei einer Beförderung übergangen oder ein unfairer Lohn gezahlt wurde. Dieses Gefühl inspiriert sie dazu, ihre Lebensläufe an so viele Unternehmen wie möglich zu schicken, in der Hoffnung, einen Job mit besserer Bezahlung und einem besseren Arbeitsumfeld zu bekommen. Und viele TikToker behaupten, dass dies für sie funktioniert! Sie erhalten in kurzer Zeit nicht nur ein Stellenangebot, sondern gleich mehrere.

Im Grunde werden diese jüngeren Arbeitnehmer durch Wut und Frustration angespornt, tatsächlich etwas an ihrer Situation zu ändern. Und wenn eine Person wütend ist, neigt sie dazu, die Angst zu verlieren, die sie sonst vielleicht gehabt hätte, sich nach draußen zu stellen und erneut Vorstellungsgespräche zu führen.

Außerdem gibt es ein anderes Gefühl, Ihren Lebenslauf zu versenden, wenn Sie wirklich einen Job brauchen, als wenn Sie es sind wählen sich nach einem neuen umzusehen. Insofern ist das Anwenden von Wut gar keine so schlechte Idee. Es könnte jedoch auch zu einer vorschnellen Entscheidung führen, die später bereut wird.

Einige würden argumentieren, dass es besser ist, diese Wut einer Person den Mut und die Motivation geben zu lassen, mit ihrem derzeitigen Vorgesetzten (im Detail) darüber zu sprechen, was sie wollen, die Stärken zu verkaufen, die sie im Job entwickelt haben, und zu versuchen, eine gemeinsame Basis dafür zu finden, wie um die Dinge in Zukunft besser zu machen.

Wann wurde Rage Bewerbungen zu einer Sache?

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